Toluca, Méx. En México, el aguinaldo es una prestación laboral obligatoria que todos los trabajadores tienen derecho a recibir, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta gratificación anual busca reconocer el esfuerzo de los empleados y brindar un apoyo económico en la temporada decembrina.
De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, los empleadores deben entregar el aguinaldo a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Este plazo aplica para trabajadores del sector público y privado.
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El incumplimiento de esta obligación puede derivar en sanciones para el empleador, además de que los trabajadores afectados tienen derecho a interponer una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
El cálculo del aguinaldo depende de la antigüedad del trabajador y de su salario diario. Según la LFT, el monto mínimo que los empleados deben recibir es equivalente a 15 días de salario, si han laborado un año completo.
Si el trabajador no ha cumplido un año en su puesto, se le pagará una parte proporcional de acuerdo con los días trabajados. La fórmula para calcularlo es:
Trabajador con un año completo de servicio:
Trabajador con 6 meses de servicio:
Trabajador con 3 meses de servicio:
El aguinaldo se calcula con base en el salario base, es decir, sin incluir bonos, comisiones o prestaciones adicionales.
Si el empleador no cumple con el pago a tiempo, los trabajadores pueden solicitar apoyo en la Profedet, que brinda asesoría gratuita.
El aguinaldo es una prestación que no solo representa un derecho laboral, sino también un apoyo fundamental para las familias mexicanas durante las festividades de fin de año.
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