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Toluca, Méx. En su Informe Anual de Labores 2024, el presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, Abraham Hernández Enríquez, presentó los importantes avances en la reducción del rezago histórico de expedientes laborales.
Durante su intervención desde las Torres Bicentenario, Hernández Enríquez explicó que, como parte de la transición hacia los Centros de Conciliación y Tribunales Laborales, enfrentaron un rezago histórico de más de 12 mil expedientes.
Se resolvieron 10 mil 372 casos, lo que representa un avance del 82% en la eliminación de dicho rezago. Este resultado ha permitido agilizar los procesos y mejorar la calidad de la atención a los ciudadanos.
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En cuanto a los resultados obtenidos en 2024, Hernández Enríquez destacó que se resolvieron 96 juicios, utilizando diversas vías como conciliación, desistimiento y ejecución de laudo, beneficiando a 600 trabajadores con el pago de 120 millones de pesos, monto que estaba pendiente desde hace años.
Esta acción permitió regularizar pagos atrasados, lo que representa un logro histórico para la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Respecto a los amparos, se concluyeron 742 amparos directos, muchos de ellos relacionados con expedientes de años anteriores.
La resolución común en estos casos fue la negativa de los amparos solicitados, lo que subraya la constitucionalidad de las resoluciones emitidas por la Junta, según afirmó el presidente.
En cuanto a los laudos, la Junta emitió 506 resoluciones, de las cuales 161 fueron absolutorias y 127 condenatorias.
Dentro de los esfuerzos de conciliación, desde agosto de 2024 se implementaron jornadas permanentes, resolvieron 1,054 juicios laborales.
Además, en junio, se llevó a cabo una jornada especial de conciliación en colaboración con la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM), resolviendo 73 expedientes en ese marco.
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Hernández Enríquez subrayó que estos logros no son solo el resultado de una gestión eficaz, sino también de un enfoque estratégico y humanista.
Resaltó la inversión en la dignificación de las instalaciones, capacitación continua en derechos humanos, y la implementación de medidas para garantizar disciplina financiera, ética pública y la erradicación del acoso laboral.
Desde el inicio de mi gestión, he instruido al personal a mantener siempre en mente que cada caso representa una vida, una familia y un futuro", señaló, destacando que cada expediente resuelto es un paso hacia la transformación de la justicia laboral en el Estado de México.
Los logros alcanzados, según el presidente de la Junta, reafirman el compromiso de la institución con la transformación de la justicia laboral, garantizando un servicio rápido, eficiente y humano para las familias mexiquenses.
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