Edomex se prepara para el primer megapuente del año: ¡A disfrutar!

Más Información

Toluca, Méx. En febrero, el calendario laboral de México ofrece días feriados y un megapuente tanto para estudiantes como para trabajadores. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el mes de febrero cuenta con días de descanso obligatorio y la conmemoración del aniversario de la Constitución Mexicana. Además, aquellos que trabajen en estas fechas disfrutarán de pagos triples.

Los estudiantes disfrutarán de un megapuente, mientras que los trabajadores tendrán derecho a descanso el lunes 3 de febrero. Foto: Especial

Para los estudiantes en México, la Secretaría de Educación Pública (SEP) ha informado que el viernes 31 de enero será día de suspensión de clases debido a la Primera Sesión Ordinaria del Consejo Técnico Escolar. Este día genera un megapuente que se extiende hasta el lunes 3 de febrero, día de asueto por el aniversario de la Constitución Mexicana.

Lee también Edomex: No te quedes sin tu Beca Rita Cetina; habrá registro presencial

Para los trabajadores, el único día de descanso obligatorio será el lunes 3 de febrero. Aunque la celebración oficial del Aniversario de la Constitución Mexicana es el 5 de febrero, la festividad se recorrerá al lunes, permitiendo que tanto el sector público como privado disfruten de este día libre.

Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio, como el 3 de febrero, tienen derecho a recibir un pago triple. Esto consiste en el salario normal correspondiente al día trabajado más un pago adicional equivalente al doble del salario habitual.

Quienes trabajen en este día feriado recibirán el pago triple estipulado por la Ley Federal del Trabajo, asegurando una remuneración justa y conforme a la legislación. Foto: Especial

Este derecho aplica a todos los empleados que presten sus servicios en días festivos, como el 3 de febrero. Si un trabajador no recibe este pago triple, puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para resolver la situación.