La presidenta municipal de San Mateo Atenco, Ana Muñiz Neyra, enfrenta una labor titánica en cuanto a la cultura de respeto hacia la mujer se refiere, es un municipio con raíces machistas muy profundas que pocas administraciones locales se tomaron la molestia de combatir y que ha dejado como resultado una grave escalada de agresiones en contra de mujeres de todas las edades, que la alcaldesa intenta reducir, pues incluso el municipio sirve como sede de la Ciudad de las Mujeres, una de las tres ciudades en la entidad que ofrecen diversos servicios y que promueven asistencia jurídica para quienes son víctimas de agresiones; sin embargo, la edil que resultó reelecta para esta administración, aprieta la estrategia que quiere dejar como una de las más importantes tareas emprendidas en su administración.
Tecámac y la inseguridad
Rosa Yolanda Wong Romero, es la alcaldesa de Tecámac y quizá no sepa la ola de violencia e inseguridad que se vive en esa demarcación. Es una de las localidades que ya contaba con una estela de señalamientos de este tipo y es que tan sólo en unos meses de gestión, la edil ha olvidado que parte de los reclamos de la gente está la falta de iluminación en las calles, lo que deriva en asaltos, atracos y acoso contra mujeres. Además, carecen de rutas de transporte público de pasajeros seguras, más allá de ello, los habitantes se quejan del evidente descuido y olvido en que se encuentra la zona, pues de no ser por la estrategia de la presidenta Claudia Sheinbaum, se mantendrían en el olvido y la falta de desarrollo.
¡A revisión!
Durante la presente administración estatal, la Unidad Estatal de Evaluación de Confianza, órgano desconcentrado de la Secretaría de la Contraloría, encabezada por Hilda Salazar Gil, ha realizado 390 evaluaciones y ha emitido 212 constancias, consolidando así un proceso riguroso y transparente. Lo anterior, pues con el propósito de garantizar que quienes ocupan cargos estratégicos en la administración pública estatal sean personas comprometidas con la legalidad, la ética y la transparencia, la dependencia implementa un protocolo de evaluación de confianza.
Este procedimiento comprende exámenes médico-toxicológicos, psicológicos, investigaciones socioeconómicas y la prueba poligráfica. A partir de estos análisis, se emite un dictamen integral que determina si la persona evaluada "cumple con el perfil requerido", "cumple con restricciones" o "no cumple con los requisitos del puesto solicitado".
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