Toluca, Méx. Uno de los puentes mas esperados del año es el del aniversario de la que se conmemora el , el cual este año cae en miércoles, por lo que el día feriado se recorrerá, por ello los estudiantes y trabajadores podrán disfrutar de un día sin labores.

¿Cuándo será el próximo puente de noviembre?

En esta ocasión, el 20 de noviembre caerá en miércoles, pero el día de descanso se recorrerá, por lo que el día feriado será el lunes 18 de noviembre, siendo el último descanso oficial previo a las festividades decembrinas.

Durante este día, los estudiantes y trabajadores podrán disfrutar de un día de descanso adicional, esto según lo señalado por el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

En este puente oficial, las familias mexicanas podrán disfrutar del Buen Fin, el cual se llevará a cabo del viernes 15 de noviembre y finalizará el próximo lunes 18 de noviembre.

Durante este día, los estudiantes y trabajadores podrán disfrutar de un día de descanso adicional, Foto: Especial.
Durante este día, los estudiantes y trabajadores podrán disfrutar de un día de descanso adicional, Foto: Especial.

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¿Cuánto te tiene que pagar por trabajar un día de descanso obligatorio?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días de descanso obligatorios deben pagarse de manera completa, aunque los trabajadores no asistan a laborar.

Pero en caso de que te toque trabajar en un día de descanso obligatorio, la ley establece que se deberá otorgar una compensación especial.

En caso de que el trabajador acuerde de manera voluntaria con el patrón laborar ese día, sin vicios en el consentimiento, este deberá pagarle al trabajador, independiente del salario que le corresponda, un salario doble de acuerdo con el artículo 75 de la LFT.


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En caso de que te toque trabajar en un día de descanso obligatorio, la ley establece que se deberá otorgar una compensación especial / Foto: Especial
En caso de que te toque trabajar en un día de descanso obligatorio, la ley establece que se deberá otorgar una compensación especial / Foto: Especial

Esto se traduce en un pago triple por trabajar en esta fecha.

Por ejemplo, si un trabajador gana 500 pesos por día, en caso de que se le requiera laborar el 1 de octubre, deberá recibir mil 500, es decir, 500 pesos por su salario diario habitual más mil pesos adicionales como compensación por laborar en un día festivo.

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