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Desde hace años, las mujeres han luchado por acceder a puestos labores con toma de decisiones en nuestro país. Hoy día esto es un hecho, con Claudia Sheinbaum como primera presidenta de México se abrió un parteaguas en los estratos sociales y gubernamentales, sin embargo, esto nos hace pensar cuál es el camino que falta por recorrer en el mundo laboral para que más mujeres puedan ocupar altos cargos en México.
Rocío Álvarez Miranda, profesora investigadora de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx), experta en temas de género, afirmó que con la llegada de Sheinbaum al puesto más alto de gobierno se rompió un estereotipo, y en su momento se esperó un incremento en el acceso de altos puestos para las mujeres, sin embargo, el panorama no fue del todo alentador, ya que no se vio reflejado en más cargos para mujeres ni en las políticas que se han orquestado desde el gobierno federal para lograr una equidad.
“Habría que esperar si estas políticas maduran y si esta perspectiva de género que ha abanderado mucho la presidenta, sobre todo con colectivos que se han sumado a sus campañas y diversas propuestas, llegan a un puerto en donde se abran nuevos caminos para las mujeres, en diferentes espacios”, comentó la especialista.
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Álvarez Miranda reconoció que existe una tendencia nacional para que las mujeres accedan a puestos de tomas de decisión, y aunque se puede pensar que este cambio obedece sólo a un discurso político, se tiene que reconocer que las transformaciones estructurales y legales que han generado las mujeres para que se tenga una mayor participación en los ambientes laborales son producto de la lucha histórica de este sector, lo cual les ha aperturado hacia una mayor participación en puestos que antes era impensable pudieran tener.
Equidad de género: un camino por recorrer
La investigadora de la UAEMéx advirtió que las mujeres que pretenden llegar a algún cargo laboral aún tienen que luchar con estructuras que siguen privilegiando prácticas patriarcales, donde se implementan estrategias sofisticadas de violencia, por ejemplo, a algunas candidatas a puestos políticos se les niega el registro, o bien, si existen espacios que pueden ocupar las mujeres, ellas tienen que demostrar que están preparadas, aunque a los hombres que tengan dichos cargos no lo estén. Esto, sin duda, da pauta a tener vetos para las mujeres.
“Estamos en el proceso de la igualdad, y hay que verlo en dos sentidos. La primera es la presencia numérica de las mujeres, que ha sido relevante porque ya hay mujeres en muchos espacios en donde no había, el tema aquí es que tenemos que empezar a analizar cómo están estas mujeres ocupando estos puestos de toma de decisiones, porque llegando al cargo también pueden enfrentar violencia política, pues no se les permite ejercer con igualdad de condiciones este cargo”, señaló la académica.
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En ese sentido, Álvarez Miranda señaló que es cierto que hay más presencia de mujeres en ciertos cargos públicos, políticos o laborales, pero también hay que analizar cómo ellas están ejerciendo dichos puestos. Asimismo, la especialista pidió analizar si los puestos que se generan para las mujeres están relacionados con sus roles de género o están estigmatizados, de lo contrario no habría piso parejo en la ocupación de cargos que antes eran exclusivos para hombres.
Finalmente, la investigadora de la UAEMéx señaló que falta abrir muchos espacios en donde no fuera extraordinario que una mujer los ocupara, pues se tiene que comenzar a normalizar que las mujeres pudieran acceder de manera normal e igualitaria que los hombres a dichos cargos, sobre todo los de toma de decisiones y ejercicio del poder.
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