Proponen "currículum ciego" para combatir desigualdad laboral en Edomex

Toluca, Méx. Las mujeres mexiquenses ganan en promedio 20 por ciento menos que los hombres en el Estado de México por el mismo trabajo, impidiendo que exista una conciliación entre su vida laboral y la familiar.

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Una propuesta para fomentar la igualdad laboral y la no discriminación es impulsar el “currículum ciego”, en donde no se establezca la edad ni el género de la persona que busca un empleo, para que la contratación sea de acuerdo con las capacidades, indicó Clara Camacho Méndez, encargada de despacho de la Dirección General de Prevención y Atención a la Violencia.

Durante la reunión de trabajo de las comisiones de Gobernación y Puntos Constitucionales y de la Igualdad de Género, la Camacho Méndez contribuyó al análisis de la iniciativa del Ejecutivo en materia de igualdad sustantiva, perspectiva de género y derecho de las mujeres a una vida libre de violencia.

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La iniciativa plantea tres objetivos básicos:

• Erradicar la brecha salarial.
• Obligar al Estado y municipios a que los nombramientos de las personas titulares en las administraciones públicas se observe el principio de igualdad y paridad de género.
• Elevar a rango constitucional la creación de una Fiscalía Especializada de Investigación de delitos relacionados con las violencias de género contra las mujeres, adolescentes, niñas y niños.

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